人口老龄化对劳动力的影响（2）
劳动力缺乏的问题，发达国家同发展中国家有着显著差别。
资料表明，下个世纪中叶，劳动力资源供大于求是发展中国家普遍现象。
以我国为例，目前劳动力资源人 口为7．6亿人，到2025年会增加到10亿。目前农村剩余劳动力有1．2亿人以上，城镇企事业单位的富余人员和待业人员3000多万人，要完成农村剩余 劳动力的转移和城市失业问题，在人口转变超前于经济发展条件下，就业与产业结构升级之间的矛盾与冲突会比较严重。这将堆盖我国劳动人口老化带来的适应程度 弱化的危机。
中国同其他发展中国家一样，今后的经济增长方式会向更加集约的方向发展，随着科学技术的进步和资本密集度的提高，重要的是劳动素质而不是数量。以中国农业为例，生产主要靠劳动力的投入，因此长期运行在最大收益点以外。
由于人口不断增加和耕地面积不断减少，必然追求产量的最大化，而随着产量的增加，报酬递减规律开始发挥作用，物耗率便直线上升，农业生产的边际成本迅速上升，以致长期忍受着增产不增收的苦果。
推动科技进步与优化产业结构是21世纪发展中国家所面临的重大任务，其目的是将经济发展从速度型向结构型、效益型转变，这个转变不需要投入过多人力而要投入资本和智力。人口老龄化抑制了人口膨胀，使人口年龄结构由传统型向现代型转变，这样可以把稀缺的资金转用于生产资本而减少对人力资本的投资，从中较快提高利润率，促使人口与经济发展相适应，与资源开发和环境保护相协调，为实现可持续发展创造人口条件。
虽然说人口老龄化后，我国劳动力资源并不缺乏，所产生的影响是有限的，但我们必须利用劳动力资源充裕的有利因素，采取战略决策，减轻人口老龄化过程对社会和经济产生的影响。
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